各系、科室、实验室：

根据井大党办字【2014】2号文件精神，近期将对专业技术岗、七级以下管理岗、工勤技能岗人员2012—2013学年度工作进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

参加考核人员为2013年12月底在编在岗的专业技术人员（含外聘人员）、七级以下管理岗、工勤技能岗；脱产进修人员根据进修院校提供的在校学习表现材料确定等次；新分配来校的未定级人员，参加考核，写出评语，但不确定等次；病事假超过6个月的在职人员不参加考核。

二、 考核内容和等次确定

1.教师按教务处制定的《教师教学质量评估试行方案》进行考核并确定等次。

2.其他人员（专职辅导员因参加学工处组织的考核，除外）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

3.各类人员“优秀”等次的比例按学院实际被考核总人数的10%确定（计算时四舍五入）。

4.各类人员考核等次由学院考核小组提出意见，经人事处汇总报学校审定。

三、 考核工作的组织和程序

1.学院成立以院长和书记为组长的考核小组，成员包括班子其他成员和各系负责人。

2.各系负责对本系专业技术人员的考核并提出考核意见，其他人员由学院分管领导组织考核并提出考核意见。

3.参加考核人员必须填写《事业单位工作人员年度考核表》。此表在人事处网页或学院网页“下载专区”上下载，用A4纸双面打印。专业技术岗同时具有副处以上职务者，参加其教学所在系的考核，但不填《考核表》，不定等次。

4.考核程序：个人述职——民主评议、民主测评——考核小组提出考核意见和等次——公示——上报人事处

四、 考核的时间安排

学院考评工作于2月19日部署，20日召开教职工大会、述职并推荐优秀等次候选人，24日上午下班前被考核人员上交表格至学院办公室或发电子版到院办，25日召开考核小组会议，提出考核意见，确定考核等次并公示，25日下班前由办公室上交各种表格至人事处。

特此通知！

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2014年2月19日